“长青计划”铺就新员工成长成才快车道  

作　　者：无 黄杰 常旭鼎 马骥能 马永生 李鹏[3] 郭妮妮 

机构地区：[1]中国石油长庆油田公司 [2]中国石油长庆油田人力资源部/党委组织部 [3]中国石油长庆油田人力资源部/党委组织部员工管理科 [4]中国石油长庆油田数字和智能化事业部综合管理部(党委办公室)

出　　处：《石油组织人事》2024年第7期13-16,共4页

摘　　要：长庆油田实施新员工培养“长青计划”,持续强化新员工培养,大胆探索、积极实践,建立新员工“入职培训、基础培养、跟岗锻炼”全链条培养机制,探索形成“强基础、提素质、搭平台、重激励”的长庆特色新员工培养模式,努力锻造一支素质好、能力强、作风硬的高素质“战略预备队”,为企业高质量发展注入源源不断的强劲动能。

关 键 词：新员工培养 人才强企 长青计划 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]