通信企业雇主品牌竞争力提升策略  

作　　者：杨晋兴 

机构地区：[1]中国联通山东省分公司

出　　处：《通信企业管理》2024年第7期48-49,共2页C-Enterprise Management

摘　　要：企业之间的业务竞争,归根结底是人才的竞争,人才竞争力的集中体现是企业的雇主品牌。雇主品牌影响简历投递人才质量,offer(入职邀约)的履约率和入职3年内新员工的保留率,是企业人才竞争获胜的保障。

关 键 词：雇主品牌 业务竞争 人才竞争 履约率 提升策略 保留率 人才的竞争 简历投递 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]