新质生产力发展 迫切需要提高电力人才供给质效  

作　　者：徐耀强 

机构地区：[1]中国思想政治工作研究会 [2]中国华电集团战略发展研究中心

出　　处：《中国电力企业管理》2024年第16期82-83,共2页China Power Enterprise Management

摘　　要：人才是企业发展的动力之源。受内外部形势变化影响,人才流失问题已成为电力企业面临的最大威胁和挑战。准确把握构建新型电力系统背景下电力人才工作的新形势、新特点,不断提高电力人才供给质效,既是加快形成和发展电力新质生产力的重要前提,也能更好地保障企业实现长期健康可持续发展。针对电力企业人才流失现象,本刊组织专题开展讨论,邀请企业管理战略专家、发电企业管理人员深刻剖析问题所在,并深入分析优化人才管理对策。

关 键 词：企业管理人员 人才供给 电力企业 人才流失现象 企业管理战略 电力人才 动力之源 管理对策 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济] C964.2[经济管理—人力资源管理]