心理契约理论视域下企业知识型员工流动管理研究  

Research on the Knowledge-based Employee Mobility Management from the Perspective of Psychological Contract Theory

作　　者：王维延 WANG Weiyan

机构地区：[1]长沙医学院管理学院,湖南长沙410219

出　　处：《全国流通经济》2024年第11期66-69,共4页China Circulation Economy

摘　　要：在员工导向的企业管理模式下,知识型员工已成为知识经济时代企业发展的核心动力。对知识型员工的管理日益成为各企业关注的焦点。加强知识型员工管理,减少人才流失对企业提升核心竞争力有着不可忽视的作用。心理契约成为组织与员工之间心灵交流的桥梁,具有重要的影响。因此本文从心理契约理论出发,通过对知识型员工影响重要性的心理契约因素进行问卷调查,分析知识型员工流动原因并提出解决对策。

关 键 词：心理契约理论 知识型员工 流动管理 

分 类 号：F279.23[经济管理—企业管理]