人力资源管理助力员工自组织学习能力建设的策略  

作　　者：田春雨 

机构地区：[1]大庆市大同区普查中心,黑龙江大庆163515

出　　处：《全国流通经济》2024年第14期70-73,共4页China Circulation Economy

摘　　要：企业在以市场营销人员为对象的自组织学习能力建设中,需在思想动员、文化培育、制度设计、平台搭建、薪酬分配等多个方面下功夫,进而内化出市场营销人员业务学习的意识自觉。另外,在建设员工的自组织学习能力时,还需对标组织运维的需要,应防止能力建设偏离组织运维的整体目标和方向。具体的策略为:加强对员工职业发展规划辅导、以职业发展愿景激发意识自觉、工作任务导向下塑造行动自觉、以工作绩效驱动无领导下自学、危机意识下重塑员工学习预期。

关 键 词：人力资源管理 自组织学习能力 助力 策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]