港口物流企业人力资源效能提升的探究  

作　　者：梁国枝 

机构地区：[1]广州港集团有限公司

出　　处：《中国中小企业》2024年第7期189-191,共3页China Small & Medium Enterprises

摘　　要：港口物流企业人力资源管理的现状与问题人才结构不合理在当前的港口物流企业中,人才结构不合理的问题较为突出。一方面,从专业背景来看,港口物流企业涉及多行业、跨专业领域,同时具备丰富物流管理、航运管理等相关专业知识的人才比例相对较低,而其他非相关专业的人员占据了一定比例,这导致在实际工作中,专业知识的应用和深度理解存在不足。另一方面,从工作经验和技能层次上分析,具有丰富实践经验和高端技术技能的人才稀缺。新入职的员工往往缺乏实际操作经验,需要较长时间的培养和锻炼才能适应工作要求。而资深的专业人才相对较少,难以在复杂的业务场景中提供有效的决策和解决方案。

关 键 词：人力资源管理 港口物流企业 物流管理 专业人才 航运管理 实际操作经验 专业背景 人才稀缺 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]