大数据背景下企业薪酬管理优化策略  

作　　者：芦晓芳 

机构地区：[1]博景生态环境股份有限公司

出　　处：《中国经贸》2024年第19期212-214,共3页China Global Business

摘　　要：随着大数据时代的到来,企业面临着海量的数据和信息,如何更好地利用这些数据来优化企业管理成了一个重要的课题。在企业管理中,薪酬管理一直是企业重要的一环,直接关系到员工的激励和绩效,对企业的发展具有重要影响。在大数据背景下,企业可以更加精确地掌握员工的绩效和贡献,并且可以更好地进行市场薪酬数据分析,从而制定更有针对性的薪酬策略。同时,大数据可以帮助企业分析薪酬梯度,进行差异化管理,使薪酬更加合理和公平。本文首先介绍了大数据的特点,分析了其在薪酬管理中的应用。其次提出企业薪酬管理优化的策略,旨在为企业在大数据背景下优化薪酬管理提供参考。

关 键 词：薪酬管理 差异化管理 薪酬策略 企业的发展 大数据 数据分析 优化策略 绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]