自利和避责背景下基层干部的行为困惑与解惑策略  

Grassroots Cadres' Behavioral Confusion and Strategies for Dispelling the Confusion in the Context of Self-interest and Avoidance of Responsibility

作　　者：陈昶[1] 黄卓 

机构地区：[1]四川轻化工大学

出　　处：《领导科学》2024年第5期81-87,共7页Leadership Science

基　　金：2022年教育部青年基金项目“基于循证的重大行政决策社会风险评估实施机制研究”(项目编号:22YJC630005);2022年四川省高等学校人文社会科学重点研究基地基层司法能力研究中心项目“社会稳定风险评估与司法审查的衔接机制设计”(项目编号:JCSF2022-06)。

摘　　要：基层干部行为关乎基层治理的质效。由趋利避害异化而成的自利避责具有浓厚的利己性和避责性,且与基层干部行为在交互式关系、区别式关系和倚赖式关系上形成关联。在自利和避责的驱动下,一些基层干部的行为逻辑表现为主动性的“唯利而动”、策略性的“风险避责”和选择性的“趋炎附势”。为此,有必要建立基层干部风险决策的评估体系,构建科学弹性的激励和绩效考评机制,完善基层“微腐败”规制的“三不腐”路径,真正将自利和避责从基层干部行为层面“卸载”,从而助力基层干部行为回归本真。

关 键 词：基层干部 自利 避责 基层治理 风险决策 绩效考核 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]