绩效管理体系在组织变革中的作用与优化路径研究  

作　　者：张一伟 

机构地区：[1]枣庄矿业(集团)济宁七五煤业有限公司,山东济宁272000

出　　处：《企业改革与管理》2024年第13期35-37,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：本文深入探讨了绩效管理体系在组织变革中的关键作用及其优化路径。研究发现,绩效管理体系作为企业战略目标与日常运营之间的纽带,对推动组织革新、挖掘员工潜能和塑造企业文化具有重要作用。通过对既有研究成果的系统梳理和剖析,本文揭示了绩效管理在推动变革过程中面临的复杂难题,并提出了一系列有针对性的改进策略,包括制定明确的变革规划、争取高层领导的全力支持、强化绩效管理和教育培训以及构建严谨的监控与评估体系等。本研究旨在丰富学术讨论的同时,为实际管理者实施有效组织变革提供实用的操作指南。

关 键 词：绩效管理体系 组织变革 战略实施 员工绩效 优化路径 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]