数字经济时代IT行业技术人员的“金字塔”晋升机制——“H公司”案例  

作　　者：谭伟 王春生 

机构地区：[1]广州软件学院

出　　处：《经营与管理》2024年第8期177-184,共8页Management and Administration

基　　金：广东省教育科学规划课题(2022GXJK085);广州软件学院校级实习基地项目(SXJD20210103);广州软件学院校级“质量工程”建设项目(ZXKC202301)。

摘　　要：本研究基于数字经济背景,针对IT行业企业技术人员的职级晋升,对具有代表性的H公司案例展开纵向研究。结果表明:H公司技术人员的职级晋升机制完整,适合数字经济时代IT行业的技术人员;技术人员的职级晋升应是一场锚定未来、以业绩为核心的横向标尺锦标赛。基于该企业的职级晋升实践,创新性地提出基于生态系统的IT行业技术人员“金字塔”晋升机制。

关 键 词：晋升 技术人员 IT行业 锦标赛 生态系统 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F49[经济管理—国民经济]