企业异质性视角下高管薪酬对企业选择性信息披露的影响研究  

作　　者：童友霞 

机构地区：[1]盐城工学院经济管理学院

出　　处：《经营与管理》2024年第8期203-209,共7页Management and Administration

基　　金：江苏省教育厅高校哲学社会科学研究一般项目“机构投资者、投资者情绪与高管薪酬业绩敏感性”(2021SJA1915)。

摘　　要：基于我国2015—2020年沪、深A股主板上市公司进行实证分析,研究结果表明:高管薪酬与企业选择性信息披露存在显著倒“U”型关系,即当高管薪酬低于某水平值时,高管薪酬越高企业选择性信息披露程度越高,当薪酬高于某水平值时,高管薪酬越高可以抑制企业选择性信息披露;从企业异质性视角出发,重污染行业企业、非国有企业的高管薪酬与企业选择性信息披露有显著的倒“U”型关系,不同性质企业应科学合理设置高管薪酬激励政策,充分发挥高管薪酬激励作用,从而抑制企业相关行为。

关 键 词：高管薪酬 企业选择性信息披露 企业异质性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F832.51[经济管理—国民经济]