浅谈国有企业提高职工“幸福指数”的实践与启示  

作　　者：刘秉儒 

机构地区：[1]山东招金膜天股份有限公司

出　　处：《企业界》2024年第13期90-92,共3页Enterprise

摘　　要：让职工体面劳动,在共建共享中提高职工的幸福指数是构建和谐企业的基石,也是衡量一个企业发展优劣的标准之一。现代管理学之父彼得·德鲁克曾经说过:“企业只有一项真正的资源:人。”营造和谐健康的企业文化氛围,让员工保持快乐的心态,提升员工的幸福感,也受到了越来越多企业的重视。笔者通过对山东招金膜天股份有限公司(以下简称“招金膜天”)“企业依靠职工发展,职工借助企业成长”的调查发现,企业从员工最关心、最现实、最直接的切身利益入手,不断提高全体职工的“幸福指数”,让员工感受到了企业的温暖,同时也促进了企业较快发展。近年来,招金膜天生产规模不断扩大,员工收入稳步增长,使企业走出了一条全面协调可持续发展之路。

关 键 词：企业文化氛围 员工收入 国有企业 体面劳动 幸福指数 实践与启示 金膜 彼得·德鲁克 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]