浅析国有企业职能部门绩效考核存在的不足及对策  

作　　者：秦代新 

机构地区：[1]中国安能三局

出　　处：《四川劳动保障》2024年第8期77-78,共2页

摘　　要：随着市场竞争的日益激烈和国有企业改革的不断深化,绩效考核作为企业管理的重要方式,对于提高国有企业的运营效率和竞争力具有重要意义。然而,在实际操作中,国有企业职能部门的绩效考核存在诸多不足,影响了绩效考核的效果和作用。因此,深入研究国有企业职能部门绩效考核存在的不足,并提出相应的对策建议,有利于促进国有企业发展。国有企业职能部门绩效考核存在的不足考核指标设置不合理。考核指标主要集中在工作任务完成情况方面,指标相对单一,导致员工只注重完成任务数量,忽视工作质量和效果。考核指标之间缺乏有机联系,指标不够系统,不能全面、系统地反映员工的工作绩效。考核指标没有充分结合职能部门的实际工作内容和岗位职责,与实际契合度低,导致考核指标与实际工作脱节。指标表述不够精准。

关 键 词：绩效考核 考核指标 国有企业改革 岗位职责 工作绩效 国有企业发展 存在的不足 市场竞争 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]