国有企业改革背景下人力资源管理发展趋势与提效策略  

作　　者：刘敬 

机构地区：[1]山东钢铁集团日照有限公司

出　　处：《商场现代化》2024年第19期120-123,共4页

摘　　要：信息时代背景下国有企业进入全新发展阶段,人才地位和作用越发明显。本文以山东钢铁集团日照有限公司为例,对现阶段国有企业改革背景下的人力资源管理环境特点展开分析,介绍国有企业改革人力资源管理模式发展趋势,基于该公司需求,提出可行的人力资源管理思路,为国有企业的人力资源管理提效提供思路借鉴。

关 键 词：国有企业改革 人力资源管理 发展趋势 提效策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济] F271