国有企业薪酬改革的就业效应  

作　　者：卢允之 董志强[1,2] 杨海生[1,2] 

机构地区：[1]华南师范大学经济与管理学院 [2]中山大学岭南学院

出　　处：《中国社会科学文摘》2024年第8期87-88,共2页CHINESE SOCIAL SCIENCE DIGEST

摘　　要：就业是最基本的民生。党的二十大报告着眼于新时代新征程,针对新形势新情况,对实施就业优先战略作出新的全面部署,明确要求强化就业优先政策。2023年4月,国务院办公厅印发《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》,要求“深入实施就业优先战略,多措并举稳定和扩大就业岗位”,同时“支持国有企业扩大招聘规模”。扩大国有企业岗位和用工,是稳就业的重要途径之一。过去10余年间,国有企业进行了一系列深入改革,这些改革是否与就业优先政策兼容值得研究和评估。

关 键 词：国有企业 就业优先 就业效应 国务院办公厅 政策措施 稳就业 就业岗位 惠民生 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]