EVA视角下KD公司股权激励方案优化  

作　　者：龚羽岑 

机构地区：[1]沈阳化工大学

出　　处：《上海企业》2024年第8期105-107,共3页Shanghai Enterprise

摘　　要：随着经济社会的快速发展,我国上市公司对高素质人才的需求量逐渐增加。如何有效吸引和留住优秀人才已成为上市公司面临的重要课题。在此背景下,股权激励应运而生。然而,目前部分上市公司存在股权激励模式单一、行权期短、业绩考核指标不合理等问题,导致股权激励方案的激励作用难以有效发挥。基于此,本文以KD公司为例,从EVA(经济增加值)视角审视了其股权激励方案,并提出了相应的改进措施,以期为KD公司及其他公司优化股权激励方案提供有益参考。

关 键 词：股权激励方案 业绩考核指标 股权激励模式 我国上市公司 激励作用 高素质人才 优秀人才 改进措施 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F49[经济管理—国民经济]