劳动关系和谐度的构建与优化研究  

作　　者：杨锦华 

机构地区：[1]云南驰宏锌锗股份有限公司,云南曲靖655011

出　　处：《企业改革与管理》2024年第11期72-74,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：劳动关系和谐度是一个组织管理概念,对组织的稳定和员工的幸福感都具有重要影响。在组织层面,领导培训与发展、员工参与与沟通机制、福利与工作条件改善是构建和优化劳动关系和谐度的重要策略;在个体层面,职业发展与工作满意度提升、健康与心理幸福促进是提高员工对劳动关系的满意度和和谐度的关键因素。本文阐述了劳动关系和谐度的概念与理论,分析了劳动关系和谐度的影响因素,提出了劳动关系和谐度的构建与优化策略,旨在帮助企业提高劳动关系和谐度,促进企业实现高质量发展。

关 键 词：劳动关系和谐度 组织管理 影响因素 构建与优化策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]