劳动关系和谐度

作品数：22被引量：64H指数：4
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相关作者：陈天学张衔李晓婷王阳杨河清更多>>
相关机构：首都经济贸易大学四川大学浙江师范大学北京劳动保障职业学院更多>>
相关期刊：《软科学》《中国劳动》《工运研究》《投资与创业》更多>>
相关基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金浙江省哲学社会科学规划课题中国博士后科学基金更多>>
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事业单位劳动关系和谐度提升策略研究
《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》2025年第3期191-194,共4页刘欢 
本文深入探讨事业单位劳动关系和谐度提升的策略,特别是在强化劳动关系管理方面提出具体举措。通过建立劳动关系管理小组,负责矛盾调解与员工关系维护,并引入第三方评估机制,定期监测劳动关系和谐度,以确保劳动关系的稳定与和谐,旨在促...
关键词：事业单位 劳动关系 和谐度 矛盾调解 整体绩效 
劳动关系和谐度的构建与优化研究
《企业改革与管理》2024年第11期72-74,共3页杨锦华 
劳动关系和谐度是一个组织管理概念,对组织的稳定和员工的幸福感都具有重要影响。在组织层面,领导培训与发展、员工参与与沟通机制、福利与工作条件改善是构建和优化劳动关系和谐度的重要策略;在个体层面,职业发展与工作满意度提升、健...
关键词：劳动关系和谐度 组织管理 影响因素 构建与优化策略 
金融企业劳动关系和谐度调查研究
《投资与创业》2022年第9期214-216,共3页李晓婷 
为深入了解金融企业和谐劳动关系构建情况,本文依据前期研究的指标体系构建思路,设计金融企业劳动关系和谐度调查问卷。调查结果显示,金融企业劳动关系状况较为乐观,但工作时间、休息休假、薪酬分配满意度较低,劳动合同规范程度、员工...
关键词：劳动关系和谐度 劳动合同 工时制度 
金融企业劳动关系和谐度评价研究
《产业科技创新》2020年第5期100-102,共3页李晓婷 
劳动关系事关企业和员工的切身利益,和谐劳动关系是国家经济发展和社会稳定的基础,金融业的有序运行离不开企业和谐劳动关系的构建。本文首先分析了金融企业劳动关系的特点,接着回顾和梳理了企业劳动关系和谐度评价的政策文件和研究文献...
关键词：劳动关系和谐度 金融企业 评价指标 
如何把握企业劳动关系和谐度被引量：1
《人才资源开发》2020年第1期83-85,共3页李昀臻 史翠萍 
现如今市场环境日益复杂化,企业之间竞争更为激烈,企业若想要实现稳定健康发展,必须注重劳动关系和谐度的提升。本文从组织承诺、可雇佣性、员工满意度和激励机制四个方面入手,对企业劳动关系和谐度的影响因素进行探究,旨在促进企业的...
关键词：员工满意度 可雇佣性 劳动关系和谐度 组织承诺 激励机制 稳定健康发展 
劳动关系和谐度对新生代员工绩效影响的实证研究被引量：3
《中国劳动》2015年第24期75-79,共5页侯海青 张敏 
西安石油大学2015研究生教育教学改革重点项目"商管类研究生课程教学质量保障体系构建研究"
探讨劳动关系和谐度对新生代员工绩效的内在影响机制,并加入组织承诺中的情感承诺作为中介变量,构建劳动关系和谐度-组织承诺-新生代员工工作绩效的模型。研究表明,劳动关系和谐度的三个维度——员工参与、管理层满意度、就业保障对新...
关键词：劳动关系和谐度 新生代员工 组织承诺 员工绩效 
浙江民营企业劳动关系和谐度评价研究被引量：3
《软科学》2015年第4期109-112,共4页李长江 江娜 
教育部人文社会科学研究规划项目(10YJA630089)
构建了浙江民营企业和谐劳动关系评价模型,并对金华市SS公司的劳动关系个案进行了研究,在此基础上提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策。
关键词：浙江民营企业 和谐劳动关系 评价模型 个案研究 
中央企业劳动关系和谐度测评研究
《现代国企研究》2014年第15期60-63,共4页张喜亮 
我们所称的"和谐"劳动关系,不是追求零矛盾或冲突,我们测评更关注的是这些矛盾或冲突能否在企业内部妥善化解。畅通职工诉求表达渠道,在体制内及时有效化解劳动争议,是企业管理具有内在活力的表现。党的十八届三中全会决定要求"创新劳...
关键词：企业劳动关系 劳动规章制度 和谐度 诉求渠道 全面深化改革 劳资关系 内在活力 劳动争议 角度设计 
基于改进密切值法的我国劳动关系和谐度动态评价被引量：2
《统计与决策》2013年第15期62-64,共3页王芳 
文章从收入保障、劳动权益、技能发展培训、民主地位四个方面,选取了15个评价指标,构建了我国劳动关系和谐度评价指标体系,运用信息熵原理确定各指标的权重,并应用改进密切值法对2002年至2010年的我国劳动关系和谐度进行了定量评价,最...
关键词：劳动关系 熵权 密切值 动态评价 
广东不同类型企业劳动关系和谐度的比较
《管理现代化》2012年第4期28-30,共3页杨观来 吴红宇 
中国博士后基金(项目编号:20100470937);教育部人文社会科学研究项目"新生代农民工人力资本成长与城镇化的交互作用机理及其路径研究"(项目编号:10YJC790083)
广东技术密集型企业劳动关系和谐程度显著地高于劳动密集和资本密集型企业,原因是技术密集型企业雇员与雇主之间谈判力的差距最小,更易形成合作博弈的劳动关系。因此,产业结构升级有利于企业形成合作博弈的劳动关系。
关键词：劳动关系 合作博弈 产业结构升级 
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