李长江

作品数：47被引量：161H指数：6
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供职机构：浙江师范大学经济与管理学院更多>>
发文主题：和谐劳动关系经济公平社会公平企业管理农业产业化更多>>
发文领域：经济管理社会学理学政治法律更多>>
发文期刊：《广西民族大学学报（哲学社会科学版）》《商业研究》《经济经纬》《金华职业技术学院学报》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金浙江省社会科学界联合会研究课题浙江省社科联研究课题国家社会科学基金更多>>
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中国新就业形态和谐劳动关系的形成机制与管理策略被引量：6
《浙江师范大学学报（社会科学版）》2021年第1期62-70,共9页李长江 王媛 
国家社会科学基金项目“中国新就业形态和谐劳动关系的形成机制与实现路径”(20BGL142);浙江省社会科学界联合会项目“新就业形态和谐劳动关系的形成机制与实现路径研究”(2021N25)。
新就业形态是伴随着互联网技术进步与大众消费升级出现的去雇主化、平台化的就业模式。当前新就业形态的劳动关系呈现复杂性、不稳定性和难于界定等特征,存在社保体系缺乏制度约束、劳动关系认定标准难以确定、从业者就业能力提升困难...
关键词：新就业形态 和谐劳动关系 形成机制 管理策略 
供给侧结构性改革背景下兼并重组企业劳动关系的协调力研究——以东部沿海地区制造企业为例被引量：6
《中国劳动关系学院学报》2019年第3期57-68,共12页李长江 
国家社会科学基金一般项目"供给侧结构性改革背景下中国制造企业结构性和谐劳动关系研究"(课题编号:16BGL095)的阶段性成果
本研究基于东部沿海地区制造企业的调查,从员工自制力、企业管理力、工会协商力、政府指导力和非政府组织监督力等五个维度构建了劳动关系协调力对雇员和谐感受的结构方程模型,分析了中国制造企业劳动关系协调力与雇员和谐感受之间的路...
关键词：和谐劳动关系 协调力 协调机制 结构方程模型 五力模型 
供给侧结构性改革背景下中国制造企业雇佣关系目标的实证研究——基于公平、效率、发言权的平衡视角被引量：2
《经济研究导刊》2018年第17期7-13,21,共8页李长江 王威 谌昱 
国家社会科学基金项目(16BGL095);浙江省哲学社会科学重点研究基地(浙江大学民生保障与公共治理研究中心)项目(14JDLB02YB)的成果
供给侧结构性改革背景下,我国制造业企业兼并重组所面临的劳资矛盾呈现结构性特征,不同行业的公平、效率、发言权差异显著。因此,基于东部沿海地区涉及六个行业的兼并重组企业调查,分析和比较了不同行业之间、兼并企业与被兼并企业之间...
关键词：劳动关系 公平 效率 发言权 平衡管理 
非洲中资企业跨文化和谐劳动关系管理研究——以坦桑尼亚为例被引量：3
《中国劳动关系学院学报》2016年第6期15-19,共5页李晓威 李长江 
浙江师范大学经济与管理学院课题(项目编号:201501)的研究成果
中非经贸合作的不断推进使得越来越多的中资企业赴非投资,形式多样且不断攀升的劳资纠纷是非洲中资企业发展过程中的重大难题。研究表明,文化差异是导致劳资矛盾的根本原因。本文在跨文化视角理论基础上,通过识别并尊重文化差异、提升...
关键词：非洲 坦桑尼亚 跨文化 劳动关系 文化差异 
论我国企业劳动关系协调机制的系统性与整体改革思路被引量：2
《宁波大学学报（人文科学版）》2016年第2期77-83,共7页李长江 李晓威 
浙江省哲学社会科学重点研究基地(省劳动保障与社会政策研究中心)课题(14JDLB02YB)
企业劳动关系的系统性决定了劳动关系协调机制的整体性。当前,我国劳动关系协调机制存在许多不足,我国企业劳动关系面临的形势严峻。虽然,国内学者在劳动关系协调机制的某一方面进行了大量研究,但系统思考的少,国外学者的相关研究成果...
关键词：企业劳动关系 协调机制 劳资自治 多方联动 
浙江民营企业劳动关系和谐度评价研究被引量：3
《软科学》2015年第4期109-112,共4页李长江 江娜 
教育部人文社会科学研究规划项目(10YJA630089)
构建了浙江民营企业和谐劳动关系评价模型,并对金华市SS公司的劳动关系个案进行了研究,在此基础上提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策。
关键词：浙江民营企业 和谐劳动关系 评价模型 个案研究 
新生代农民工忠诚度现状及提升对策研究——基于浙江中小民营企业的调查
《安徽行政学院学报》2014年第6期89-94,共6页李长江 肖昌苏 
助推民营企业可持续发展,农民工功不可没。但是,随着新生代农民工日益成为劳动大军,民营企业的管理越来越困难,尤其新生代农民工的忠诚度问题更加严重,他们对企业的归属感和认同感日益缺失。基于浙江中小民营企业新生代农民工调查和访...
关键词：新生代农民工 忠诚度 特征 困境 对策 
构建企业和谐劳动关系的“五力”联动管理机制与对策被引量：4
《安徽行政学院学报》2014年第1期106-112,共7页李长江 赵慧祎 
教育部人文社会科学研究规划项目"中国文化转型期人性变迁;质态测度和人力资源管理模式"(10YJA630089)
构建企业和谐劳动关系不仅是人力资源管理领域中的重要课题,更是和谐社会建设中的关键点。党和政府高度重视并希望很好地解决它,社会各界也希望有健全的劳动关系协调机制。为了遏制劳资双方利益冲突直接化和尖锐化,需要政府、工会、媒...
关键词：企业和谐劳动关系 “五力”联动机制 “五力”联动对策 
构建企业和谐劳动关系的“五力”联动管理之我见被引量：4
《宁波大学学报（人文科学版）》2013年第6期106-111,共6页李长江 赵慧祎 
教育部人文社会科学研究规划项目(10YJA630089)
构建企业和谐劳动关系不仅是人力资源管理领域中的重要课题,更是和谐社会建设中的关键点。党和政府高度重视并希望很好地解决它,社会各界也希望有健全的劳动关系协调机制。为了遏制劳资双方利益冲突直接化和尖锐化,需要政府、工会、媒...
关键词：企业和谐劳动关系 “五力”联动障碍 “五力”联动管理 
化工企业6S管理实践被引量：3
《化工生产与技术》2013年第4期55-57,9,共3页张芳芳 李长江 
结合某化工企业,剖析了化工企业现场管理现状、存在的问题与解决方法,以探索一条合适的6S管理实施方法,降低实施风险,提高建设成效,实现企业现场管理水平的大幅度提升。实践结果表明,化工企业实施6S管理,可以改善生产环境,提升生产效率...
关键词：6S管理 实践 化工企业 
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