云南高校图书馆联盟文献共享服务平台- 企业和谐劳动关系

企业和谐劳动关系: 作品数：118被引量：150H指数：7; 导出分析报告; 相关领域：经济管理更多>>; 相关作者：黄维德陈欣李长江赵慧祎赵亚鹏更多>>; 相关机构：华东理工大学首都经济贸易大学吉林大学华南师范大学更多>>; 相关期刊：更多>>; 相关基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金中国博士后科学基金吉林省社会科学基金更多>>

新业态企业和谐劳动关系构建研究: 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2024年第8期061-064,共4页王超; 我国持续深化改革,推动高质量经济发展,生产要素新配置,催生了生产力的新质态。新质生产力决定新业态生产关系,劳动关系又是新业态生产关系的重要组成部分。劳动关系是否和谐,事关广大劳动者和企业的切身利益,事关高质量经济发展与社会...; 关键词：新业态和谐劳动关系构建

共同富裕背景下企业和谐劳动关系的新特征及对策建议——基于杭州的问卷调查: 《中国人力资源社会保障》2023年第11期36-39,共4页柳畅霍增辉余雅滨; 浙江省人社厅2023年度重点课题(Z2023002)部分研究成果。; 党的二十大报告提出,中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。2022年,浙江省努力探索共同富裕的发展道路,在农村落实民生所需,改善交通便利度、教育水平、医疗条件;在城市关注传统行业发展,为全省经济稳增长保驾护航。浙江省的城乡发...; 关键词：和谐劳动关系中国式现代化共同富裕特征及对策均衡性经济稳增长交通便利度问卷调查

新形势下构建博望区企业和谐劳动关系的思考: 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第10期29-32,共4页王平; 和谐企业的发展是和谐社会中的一个重要组成部分,而建立稳固的劳动关系又是建立和谐企业的前提。在新形势下,企业应该结合发展过程中的实际问题,通过适当的转变观念,学会不断的运用科学的理论来调整企业发展的思路,在企业发展创新性的...; 关键词：新形势博望区企业和谐劳动关系思考

镇江市民营企业和谐劳动关系的构建研究: 《科研成果与传播》2023年第1期1462-1465,共4页凡院连; 江苏省哲学社会学科项目(编号:2018SJA2136)?VUCA时代下新生代员工和谐劳动关系的构建研究——基于伙伴关系视角?。; 民营企业和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础。随着镇江市民营企业发展壮大,劳动纠纷却与日俱增,这不仅制约了企业的继续发展,也影响了和谐社会的建设。本文以镇江市民营企业为研究对象,通过借鉴学者和谐劳动关系的指标体系,设计了...; 关键词：镇江市民营企业和谐劳动关系构建

企业和谐劳动关系治理指数构建研究: 《复印报刊资料（劳动经济与劳动关系）》2022年第10期70-76,共7页唐鑛张莹莹; 中国人民大学重大科研基金项目“中国特色集体协商微观机制建设研究”(项目编号:2020030030)的阶段性研究成果。; 和谐劳动关系治理指数作为量化劳动关系和谐程度的测量工具,是当前推进和谐劳动关系建设的重要内容。研究基于新时代构建新型和谐劳动关系的时代特征,结合战略劳动关系管理理论,以文献研究和实地调研情况为依据,构建了以“合法”为深层...; 关键词：和谐劳动关系劳动关系治理战略劳动关系管理评价体系

浅谈企业和谐劳动关系的构建: 《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2022年第6期140-142,共3页胡姗姗; 构建和谐劳动关系是企业生产稳定,和谐发展的重要工作。劳动关系是最基本的社会关系是构建和谐社会的基石,同时也为企业发展营造了一个健康、稳定、和谐的环境。随着社会主席市场经济体质改革不断深入,社会和领域市场竞争力日渐激烈,企...; 关键词：劳动关系稳定发展企业

企业和谐劳动关系治理指数构建研究: 《中国劳动关系学院学报》2022年第3期24-31,共8页唐鑛张莹莹; 中国人民大学重大科研基金项目“中国特色集体协商微观机制建设研究”(项目编号:2020030030)的阶段性研究成果。; 和谐劳动关系治理指数作为量化劳动关系和谐程度的测量工具,是当前推进和谐劳动关系建设的重要内容。研究基于新时代构建新型和谐劳动关系的时代特征,结合战略劳动关系管理理论,以文献研究和实地调研情况为依据,构建了以“合法”为深层...; 关键词：和谐劳动关系劳动关系治理战略劳动关系管理评价体系

基层政府在构建企业和谐劳动关系中的作用与定位被引量：1: 《人才资源开发》2022年第3期35-36,共2页李霞; 基层政府在和谐企业构建及创新发展中所展现的作用,主要是通过对和谐企业构建目标全面分析,在日常管理中编制科学决策,随着各项工作开展有效实施各项决策,凸显其较强的指导作用。同时,基层政府在和谐企业发展阶段还能对各项活动内容进...; 关键词：企业发展阶段基层政府和谐企业构建作用与定位企业和谐劳动关系全面监管重新定位企业稳定发展

疫情对企业和谐劳动关系的双刃剑效应——基于资源保存理论的微观视角被引量：2: 《山东工会论坛》2021年第1期1-13,共13页周静文菲斐杨永贵; 教育部人文社会科学研究青年基金项目“协同治理视域下粤港澳大湾区劳动用工融合和争议处理机制创新研究”(项目编号:20YJC630234);广东省哲学社会科学规划一般项目“跨法域背景下的粤港澳大湾区劳动关系协调机制研究”(项目编号:GD19CGL11);广东省普通高校青年创新人才类项目(人文社科)“新冠肺炎疫情对高职院校大学生就业的多维冲击及其应对策略研究”(项目编号:2020WQNCX133);广东工贸职业技术学院2020年校级科研项目“人工智能时代高职院校大学生就业质量持续提升路径研究”(项目编号:2020-JK-36)的阶段性研究成果。; 新冠疫情影响下,劳动关系领域面临新情况新问题是亟需关注的重点。基于资源保存理论的微观视角分析发现,疫情对企业和谐劳动关系存在“双刃剑效应”,既有严峻挑战也是重构机遇。一方面,疫情会增强企业降低人工成本的动机,从而对劳动合...; 关键词：新冠疫情和谐劳动关系资源保存理论双刃剑效应

以人为本,构建企业和谐劳动关系: 《工会信息》2020年第7期44-45,共2页杨运洲; 构建企业和谐劳动关系,必须坚持以人为本的原则,它是现代企业实现劳资双方互利共赢管理机制的生存之道、发展之道。企业只有不断地完善自我,建立相应的人才激励机制,实施民主管理,协调企业与员工关系,提升员工素质,关心职工生产生活,营...; 关键词：企业和谐劳动关系良性化劳资双方人才激励机制互利共赢生存之道以人为本的原则管理机制

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