如何把握企业劳动关系和谐度  

作　　者：李昀臻 史翠萍[1] 

机构地区：[1]烟台南山学院

出　　处：《人才资源开发》2020年第1期83-85,共3页

摘　　要：现如今市场环境日益复杂化,企业之间竞争更为激烈,企业若想要实现稳定健康发展,必须注重劳动关系和谐度的提升。本文从组织承诺、可雇佣性、员工满意度和激励机制四个方面入手,对企业劳动关系和谐度的影响因素进行探究,旨在促进企业的稳定健康发展,仅供相关人员参考。

关 键 词：员工满意度 可雇佣性 劳动关系和谐度 组织承诺 激励机制 稳定健康发展 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]