新医改形势下公立医院人力资源管理研究  

作　　者：冯海[1] 

机构地区：[1]天津市天津医院人事科,天津300350

出　　处：《中国城乡企业卫生》2024年第7期219-222,共4页Chinese Journal of Urban and Rural Enterprise Hygiene

基　　金：天津市卫生健康委员会科技项目(RC20158)。

摘　　要：新医改形势下,相关政策对公立医院体制、服务标准、医疗服务行业发展等提出了明确要求,公立医院需要对人力资源管理改革,加强人力资源管理水平来贯彻实施要求内容。公立医院人力资源管理改革是一个系统工程,需从管理理念、管理方法、人才激励和信息化管理方面进行研究和改进。本研究从新医改形势下公立医院人力资源管理改革的背景和意义出发,针对公立医院人力资源管理存在的管理理念有待彻底转变、缺乏以战略为导向的主动式管理和人力资源稳定性不足等诸多问题,创新性地提出公立医院人力资源管理改革建议,包括加强对管理人员能力和观念的培训教育,优化绩效管理体系;建立以战略为导向的人才发展体系,完善人才招聘和培养机制;重视人才关怀和服务,建立有效的人才激励机制,加强信息化管理建设。通过公立医院人力资源管理研究,提高医疗服务水平和综合实力,增强医院竞争力,为医院改革和发展作出更大贡献。

关 键 词：新医改 人力资源管理 改革 管理理念 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]