泰兴市总施“三策”破“三难”探索新业态行业薪酬激励集体协商  

作　　者：耿国先 

机构地区：[1]江苏省泰兴市总工会

出　　处：《工会信息》2024年第15期54-54,共1页Trade Union Information

摘　　要：由于行业的特殊性、人员的复杂性和劳动关系的松散性,在新业态开展“薪酬激励”集体协商面临“三难”局面:一是协商主体难确定。与传统企业不同,劳动者没有固定的单位,找谁协商存在困难;二是协商人员难组织。新业态从业人员组织性不强。

关 键 词：集体协商 新业态 薪酬激励 松散性 协商主体 泰兴市 三难 三策 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]