积极事件回想对企业员工工作倦怠的干预研究  

作　　者：陈沛依 李楚萌 

机构地区：[1]北京师范大学社会学院,北京100080

出　　处：《现代商业》2024年第16期154-160,共7页Modern Business

摘　　要：工作倦怠被定义为一种发生于工作情境中、由于长时间的压力与应激产生的综合心理症状,表现为情感衰竭、人格解体以及低自我成就感。本文通过3GT(Three good things)干预方法,对企业员工工作倦怠进行干预,尝试验证积极情绪作为中介变量的影响。经检验,该方法干预效果显著且具有持续性,积极情绪在干预过程中发挥了中介作用。在对研究方法进行反思后,本文认为从各主体角度来看,积极事件回想在未来企业社会工作中拥有巨大推广前景。

关 键 词：积极事件回想 工作倦怠 企业员工 积极情绪 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]