人力资源柔性管理对员工创新绩效影响的研究——以华为公司为例  

作　　者：赵海鹏 

机构地区：[1]甘肃省高速公路路政执法总队武威大队,甘肃武威733000

出　　处：《全国流通经济》2024年第16期142-145,共4页China Circulation Economy

摘　　要：在快速变化的全球经济环境中,创新成为了企业持续发展的关键驱动力。人力资源柔性管理,作为一种适应性和灵活性较高的管理方式,对于激发员工创新潜力,提升员工创新绩效具有重要意义。本文以华为公司为例,深入探讨了人力资源柔性管理对员工创新绩效的影响。研究发现,华为公司的人力资源柔性管理通过提供员工更多的自主性,激发员工的创新动力,进而显著提升员工创新绩效。同时,华为公司的人力资源柔性管理实践为其他企业提供了宝贵的经验和启示。

关 键 词：人力资源柔性管理 员工创新绩效 华为公司 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]