企业如何行之有效地破除人才培养问题  

作　　者：王新芝 

机构地区：[1]青岛水务集团有限公司

出　　处：《中国商人》2024年第9期114-115,共2页

摘　　要：人力资源被视为企业竞争的核心资产,逐渐受到广泛关注。然而,在当前全球经济竞争加剧的背景下,国有企业也面临着人才培养方面的挑战。我们以青岛水务集团有限公司为例,通过对该企业的青年员工进行详细调查,梳理并分析企业在人才培养方面可能存在的问题,而后提出具有针对性的改进措施和建议,以期为广大企业提供有益借鉴。

关 键 词：青年员工 国有企业 人力资源 全球经济竞争 人才培养 水务集团 核心资产 改进措施和建议 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]