探究现代企业人力资源管理中的员工激励问题与应对方法  

作　　者：郭平 

机构地区：[1]深圳华侨城置业投资有限公司,深圳518000

出　　处：《活力》2024年第17期19-21,共3页Vitality

摘　　要：在市场经济高速发展的今天,企业间的竞争日益加剧,人才的经营效益日益凸显,而人才的经营效益问题也日益凸显。完善的员工激励机制与人力资源管理机制可以有效地吸引、培育、激发员工的工作热情,从而推动企业持续健康发展。基于此,文章探究了现代企业人力资源管理中的员工激励问题与应对方法,通过阐述现代企业人力资源管理中落实员工激励的重要性,分析了激励理论的应用方向,指出员工激励存在的问题在于激励制度不适宜、晋升渠道透明度低、激励方法陈旧落后、竞争机制不健全、激励模式单一性高等。为促进现代企业人力资源管理中的员工激励发展,本文提出实施差异化激励措施、提高晋升机制的公正性、引入创新型激励手段、建立良性激励竞争机制、创新模式丰富的激励层次五方面的对策。

关 键 词：现代企业 人力资源管理 员工激励 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]