基于胜任特征模型的企业人才招聘与甄选路径研究  

作　　者：程美丽 

机构地区：[1]夏邑县疾病预防控制中心,河南夏邑476400

出　　处：《企业改革与管理》2024年第14期61-63,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：胜任特征模型是综合性的人力资源管理工具,它可以详尽描绘特定工作岗位所需的关键能力。胜任特征模型超越了简单的技能要求,能够深入本质挖掘个体特质能力,为组织在招聘、选拔、培训人才时提供有力参考。胜任特征模型的核心构成是各项胜任特征要素,涉及个体深层次特质。胜任特征在某一特定职位领域内,能显著区分卓越表现者与一般表现者,具备这些胜任特征的员工能在岗位上展现出更高的绩效。在胜任特征模型中,深层次特征占据举足轻重的地位。这些特征如个性特质、动机等是构成个体性格的基础,在个体行为中具有决定性作用。本文基于胜任特征模型探讨了企业人才招聘与甄选的新路径,分析了胜任特征模型在人才识别与选拔时的独特优势,并提出了基于胜任特征模型的人才招聘框架,旨在帮助企业准确识别符合岗位要求的高素质人才,提高招聘效率。

关 键 词：胜任特征模型 企业人才 招聘与甄选 选拔路径 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]