电网企业新员工入职培训体系优化探索  

作　　者：李晓婷 

机构地区：[1]广西电网公司培训与评价中心

出　　处：《中国电力教育》2024年第6期46-47,共2页China Electric Power Education

摘　　要：电网企业因其行业特性及当前所处的变革环境,尤其重视新员工培养。本文针对电网企业新员工入职培训现状及存在的问题,提出新员工入职培训体系改进思路。新员工入职培训是企业员工培养的起点,也是关键环节。在国企改革和能源变革向纵深推动的背景下,电网企业正面临管理升级和技术升级的双重压力,对青年人才培养的质量和效率提出了更高要求。

关 键 词：电网企业 新员工入职培训 国企改革 行业特性 技术升级 青年人才培养 员工培养 改进思路 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.61[经济管理—国民经济]