“花式”裁员可能涉嫌违法 最好别用  

作　　者：马梦婕 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中国工人》2024年第9期10-10,共1页Chinese Workers

摘　　要：2020年底,黄某入职江苏南通某公司,双方签订期限3年的劳动合同,岗位为业务经理。2022年7月,由于业务调整,公司与黄某协商,将黄某岗位由业务经理调整为业务员,或让其领取经济补偿金后解除劳动关系,但双方未能达成一致。随后,该公司针对黄某建立了四人工作群,一人工作,三人监工,工作任务异常艰巨。公司最终因黄某业绩考核持续不达标,将其开除。黄某认为公司解除劳动关系违法,诉至南通市崇川区人民法院,法院认定公司解除与黄某劳动关系违法,判决公司向黄某支付赔偿金4.5万元。

关 键 词：劳动合同 业务经理 业绩考核 赔偿金 江苏南通 经济补偿金 业务员 

分 类 号：D92[政治法律—法学]