内生动力、外部关系或路径依赖?——企业知识整合能力缘何不同的实证研究  

作　　者：陈柯羽 魏炜[1,2] 

机构地区：[1]北京交通大学经济管理学院 [2]北京交通大学企业管理系

出　　处：《经营与管理》2024年第9期168-176,共9页Management and Administration

摘　　要：物质生活的丰富和数字技术的进步,在很大程度上推动了知识经济的发展,知识越来越成为企业取得竞争优势的重要来源,因此对团队的知识整合能力提出了更高的要求。知识基础理论也同样指出,知识是企业参与竞争的核心资源,特别是在信息传播成本较低的当今,隐性知识的整合与传播越来越得到重视。依据528份有效问卷进行研究,借助SPSS检验了层级回归模型。研究结果表明:企业结构柔性对团队知识整合能力的正向作用机理;员工的职业成长对团队知识整合能力积极影响的实现路径;数字技术的运用会削弱结构柔性对团队知识整合能力的正向影响。

关 键 词：知识基础理论 团队知识整合能力 知识经济 结构柔性 员工的职业成长 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理] F272.9[经济管理—国民经济]