建设人才强国的成效、挑战与对策  

作　　者：李佐军[1] 孙飞[1] 

机构地区：[1]国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所

出　　处：《中国发展观察》2024年第8期53-60,共8页China Development Observation

摘　　要：党的十八大以来,党中央高度重视人才强国建设,主动适应全球人才竞争新格局,创新改革人才发展体制机制,构建人才战略工作新体系,在壮大人才规模、优化人才区域布局、提高人才质量、增强人才效能等方面取得显著成就。当前,深入实施新时代人才强国战略,仍然面临着全球人才竞争日趋激烈,国内高层次、高技能人才短缺,教育和人才的国际化水平较低,尚未形成适应新时代人才强国战略实施的制度环境等一系列挑战。下一步推进人才强国战略实施,需加快完善技术移民制度和管理体系,积极应对全球人才竞争新格局;坚持“引育并重”行动,壮大高端人才和高技能人才队伍;深化国际交流合作,加快推进教育国际化;深化人才发展体制机制改革,为人才强国建设创造更加稳定、宽松、诚信的发展环境。

关 键 词：人才竞争 体制机制改革 国际化水平 高端人才 人才效能 人才强国 教育国际化 国际交流合作 

分 类 号：C964.2[经济管理—人力资源管理]