企业干部管理的现状与构建科学完善优化对策  

作　　者：许俊娥 

机构地区：[1]中铁十六局集团铁运工程有限公司,河北高碑店

出　　处：《现代企业》2024年第9期15-17,共3页Modern Enterprise

摘　　要：在企业发展的过程中,企业干部发挥着重要的引领作用,干部作为企业经营管理决策的主要制定者和参者与,其专业水平和综合素质高低在很大程度上决定了企业的发展空间和潜力,企业应加强干部管理,为新时代背景下企业高质量发展注入新的动力。基于此,对企业干部管理进行分析研究,首先分析了企业对干部要求与现代企业加强干部管理重要意义,然后阐述了现阶段企业干部管理的现状,针对这些现状与不足提出了转变传统滞后的企业干部管理理念、创新企业干部管理方式、优化完善企业干部选拨任用机制、建立健全企业干部教育培训模式、形成长效的激励考核机制五项企业干部管理优化策略,旨在构建科学、合理的干部管理机制,更好地激发企业干部在工作中的主动性、积极性与创造性,促进企业的总体发展。

关 键 词：经营管理决策 企业干部管理 企业的发展 任用机制 优化对策 激励考核机制 现状与不足 高质量发展 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] C933[经济管理—国民经济]