纺织企业如何提升员工工作满意度  

作　　者：贾凯 

机构地区：[1]河北工程大学

出　　处：《中国商界》2024年第9期189-191,共3页Business China

摘　　要：纺织业劳动密集程度较高,是我国国民经济的传统支柱行业。员工工作满意度是评价企业经营优劣的重要依据,与员工实际需求是否获得满足有直接关联。现阶段,部分纺织企业为节省成本,导致员工工作环境较差,车间内部存在噪声、灰尘等污染,且薪资福利发放不合规、不透明,进而造成员工工作满意度低、员工流动性大、技术人才缺失等现象的出现。因此,纺织企业应采取一系列管理手段,改进管理办法,改善员工工作环境,提升福利待遇,为员工提供定期的培训,以此提升员工综合素质,加大员工工作满意度与依赖感,促进企业长远发展。

关 键 词：支柱行业 福利待遇 人才缺失 员工综合素质 员工工作满意度 劳动密集 依赖感 纺织业 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]