数字经济背景下人力资源管理的创新——评《HR+数字化:人力资源管理认知升级与系统创新》  

作　　者：刘俊贤 

机构地区：[1]宿迁学院经济管理学院

出　　处：《中国教育学刊》2024年第9期I0035-I0035,共1页Journal of The Chinese Society of Education

摘　　要：数字技术的快速发展,为企业提供了数字化转型的契机和动力,同时,也影响着人力资源(HR)领域。全新的人力资源管理理念与先进的新兴科技碰撞、结合,激发了组织与人才管理领域更大的想象空间,人力资源也开始走向创新转型之路。数字经济时代,不同企业都在朝向数字化方向发展,但人力资源的数字化创新发展程度差别很大,领先者在紧抓“时”和“势”的同时,仍需不断探索,落后者则应该科学应对“危”与“机”,在数字经济发展的浪潮中,实现跨越阶梯式成长。

关 键 词：人力资源管理 数字化转型 新兴科技 程度差别 落后者 转型之路 阶梯式 科学应对 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]