相对绩效评价理论在会计研究中的应用与展望  

作　　者：陈宋生[1] 王思路 李晨溪 

机构地区：[1]北京理工大学管理学院,北京100081

出　　处：《财会通讯》2024年第20期3-7,共5页Communication of Finance and Accounting

基　　金：国家自然科学基金(项目编号:71972011);广东省普通高校人文社科重点研究基地(项目编号:2023WZ JD009);广东省实验教学示范中心“智能财经人才实验教学示范中心”(202401);珠海市哲学社会科学研究基地“智能财务治理与经济安全研究基地”(202407)阶段性研究成果。

摘　　要：相对绩效评价理论主要用于解释多代理人群体间关系和代理人的个体行为,文章分析该理论在会计研究中的应用情况。相对绩效理论通常用来解释行业高管绩效与薪酬契约之间的相对补偿关系,高管离职的相对绩效评价,以及企业进行相对绩效评价时影响其准确性的市场因素等。文章讨论相对绩效评价理论内涵、意义、局限与展望,分析该理论是如何解释与会计研究相关主题的,旨在梳理相对绩效评价理论在会计学中的应用现状,探寻与发现会计领域中与该理论相关性较强的现象和问题,并为企业加强市场竞争力,健全相关薪酬制度提供有益的指导和贡献。

关 键 词：相对绩效评价理论 会计研究 高管薪酬 群体行为 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F275[经济管理—国民经济]