“四步法”搞好重点人员转化  

作　　者：张有利 

机构地区：[1]68302部队

出　　处：《政工导刊》2024年第9期63-63,共1页Political Workers

摘　　要：2022年我到连队任指导员,摆在我面前的首要问题就是如何开展好重点人员小郭的转化工作。经过长期努力,我们彼此互信、共同成长。下面,我结合工作经历,谈几点体会。建立情感拉近距离。情感是有效沟通的前提,是拉近心与心距离的重要保障。在与小郭接触之前,我先到官兵中间了解到,小郭前年比武失利之后,一直郁郁寡欢,又因违反手机使用规定,年底未如愿受到表彰,又与班长岗位失之交臂。由于遭受接连打击,小郭出现了极端的情绪反应,有时还会与战友发生口角,久而久之其性格变得孤僻,不愿与人交流。如何解除小郭内心防御机制使他主动开心?这是我首先考虑的问题。

关 键 词：共同成长 拉近距离 情绪反应 四步法 有效沟通 防御机制 与人交流 几点体会 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]