银行人员绩效考核的策略分析  

作　　者：冉龙敏 

机构地区：[1]贵阳银行股份有限公司,贵州贵阳550081

出　　处：《现代营销（信息版）》2024年第9期139-141,共3页Marketing Management Review

摘　　要：绩效考核作为人力资源管理环节中的重要内容,对银行的发展有着至关重要的影响.科学的绩效考核措施有利于银行提高员工工作效能,促进银行提高竞争力.银行在绩效考核的环节要充分关注实际情况,确保绩效考核措施能够符合银行发展阶段.当前,越来越多的银行认识到人员绩效考核的重要性,但是部分银行在绩效考核环节仍然存在不足之处,影响了银行工作的开展.本文对银行人员绩效考核工作进行分析,在探讨相关问题的基础上,重点论述优化策略,以期改进银行管理流程,提高人员工作积极性.

关 键 词：银行人员 绩效考核 策略 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]