转型发展阶段青年流动人才工作家庭冲突研究  

作　　者：陈同扬[1] 湛佳韦 

机构地区：[1]南京工业大学,江苏南京211816

出　　处：《知识经济》2024年第30期162-164,共3页Knowledge Economy

基　　金：国家社科基金项目“面向中国制造业智能化转型升级的泛技能人才培养途径研究”(批准号:19BGL122)。

摘　　要：青年流动人才是促进地域发展的生力军,得到了研究者的广泛关注,但由于处于特殊的转型发展阶段,以“80后”/“90后”为主体的青年流动人才的工作家庭冲突尤为显著,并与“60后”/“70后”人群表现出很大的差异。文章首先分析了青年流动人才的特征,然后基于工作家庭边界理论和资源保存理论分析了转型发展期青年流动人才工作家庭冲突的成因,构建了工作家庭冲突理论模型,最后从企业、社会和个人三个层面提出了工作家庭平衡的对策建议。

关 键 词：转型发展阶段 青年流动人才 工作家庭冲突 成因与对策 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]