从服务导向到技能发展:政府人力资源管理的新趋势  

作　　者：李孟庭 

机构地区：[1]莱阳市照旺庄镇人民政府综合治理中心

出　　处：《中国经贸》2024年第28期139-141,共3页China Global Business

摘　　要：政府人力资源管理(HRM)的传统模式通常注重于标准化流程、规章制度和等级制度的严格遵守,在这一模式下,工作职责和职位界定明确,员工晋升和奖励通常基于资历和等级,而非绩效或技能。近年来,全球范围内的公共部门都在经历深刻的改革,这些改革旨在提高政府机构的效率、透明度和对公众需求的响应能力,政府人力资源管理作为改革的核心部分,其策略和实践也随之发生了显著变化。

关 键 词：政府人力资源管理 服务导向 公众需求 标准化流程 响应能力 等级制度 全球范围 员工晋升 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]