现代企业人力资源薪酬管理优化研究  

作　　者：刘金凤 

机构地区：[1]福建省建筑科学研究院有限责任公司,福州350001

出　　处：《活力》2024年第20期46-48,共3页Vitality

摘　　要：在长期的发展过程中,现代企业采用合理的薪酬管理方式是保证自身稳定运营的关键。作为人力资源管理的重要内容,有效的管理方式对于企业营造内部良好工作环境、增强市场核心竞争力具有重要意义。文章主要通过阐述薪酬管理的意义及原则,分析当前管理过程中存在的问题,并提出加强绩效管理、加大监督力度、完善评价机制等有效的优化措施。

关 键 词：现代企业 人力资源 薪酬管理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]