如何设计国有企业绩效考核体系  

作　　者：曾魁莲 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中国商人》2024年第10期248-249,共2页

摘　　要：绩效考核体系:企业发展的关键所在绩效考核体系是企业为实现战略目标所制定的全面评估系统,它能对员工、部门在某一时期的工作业绩与成果进行评价,并得出相应结论,以此激发员工的工作积极性,并提升企业的总体业绩。在市场竞争日益激烈的当下,评估业绩已经成为企业经营管理不可或缺的重要环节。绩效考评制度的制定与实施,可有效地调动员工的积极性与创造性,促进员工工作效率的提升。

关 键 词：绩效考评制度 绩效考核体系 员工工作效率 企业经营管理 战略目标 总体业绩 市场竞争 发展的关键所在 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]