优化国有企业薪酬体系 让公平、竞争与激励并重  

作　　者：孙丽 

机构地区：[1]南京中理外轮理货有限公司

出　　处：《中国商人》2024年第10期254-256,共3页

摘　　要：在国有企业的发展进程中,完善激励性薪酬结构体系尤为关键,它能够促使员工积极参与管理活动。然而,该体系也存在一些不足,如果不及时加大改革力度,将会影响其应用效果。因此,必须采取恰当措施弥补这些不足。我们将从激励性薪酬结构体系的发展现状入手,为国有企业应对挑战提供建议。

关 键 词：激励性薪酬 国有企业 企业的发展 改革力度 应对挑战 应用效果 积极参与 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]