劳务派遣员工绩效管理存在的问题及其对策探讨  

作　　者：卢洪晏 

机构地区：[1]青岛恒星科技学院,山东青岛266000

出　　处：《企业改革与管理》2024年第17期92-94,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：劳务派遣是现代企业中一种常见的人力资源配置与管理方式。当前,劳务派遣员工的绩效管理面临着许多现实问题,诸如绩效评价标准不明确、激励机制不足、沟通与协调不畅、培训发展机会有限等。为此,本文针对这些问题和挑战,提出了建立科学的绩效考核评价体系、完善激励机制、加强沟通协调、提升培训发展机会等优化对策,旨在提高劳务派遣员工的绩效,促进企业与员工共同发展。

关 键 词：劳务派遣员工 绩效管理 问题 对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]