加强员工培训管理 助力国企人才队伍建设  

作　　者：肖亮春 

机构地区：[1]广东省广业环保产业集团有限公司,广东广州510000

出　　处：《现代营销（信息版）》2024年第10期157-159,共3页Marketing Management Review

摘　　要：进入21世纪之后,各行各业竞争愈发激烈,企业改革速度不断加快,人才成为企业在竞争中巩固市场地位及实现可持续发展的重要力量。国企要想实现长远发展,持续增强市场竞争力,必须加强员工培训管理,通过培训提升员工的综合水平,打造高质量的人才队伍。但是,随着社会快速发展,时代不断进步,国企也面临新的竞争和挑战,对员工的要求发生了显而易见的变化。部分员工已经满足不了企业的经营管理需求,如果企业仍不注重员工培训管理,就会由于人才能力不足而无法在市场上立足。基于此,本文首先分析国企加强员工培训管理的意义,然后结合现实情况剖析国企员工培训存在的问题,最后提出国企夯实人才队伍建设的对策。

关 键 词：国企 员工培训 人才队伍 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]