企业创新与薪酬激励研究综述  

作　　者：邬晓薇 陈怡秀 

机构地区：[1]沈阳工业大学管理学院,辽宁沈阳110870

出　　处：《中国市场》2024年第32期90-94,共5页China Market

基　　金：辽宁省自然科学基金项目“考虑管理者依附程度的创新导向激励机制研究”(项目编号:2021-BS-152);辽宁省哲学社会科学青年人才培养对象委托课题“盈利与创新协同或互斥情境下管理者激励研究”(项目编号:20221s1qnrcwtkt-43);辽宁省教育厅基本科研项目(青年扶持项目)“辽宁省科技型企业管理者薪酬激励路径及政策性影响因素研究”。

摘　　要：最优契约理论认为薪酬契约能够缓解高管与股东的代理矛盾,通过使高管与股东的利益目标趋同,在一定程度上增强高管的创新意愿,增加企业的创新投入,进而提高公司业绩。然而,创新投入的增加不一定会提高公司业绩,两者可能存在相互影响的内生关系,这使得薪酬激励问题变得更加复杂。文章围绕企业创新与薪酬激励对相关文献进行梳理,讨论了薪酬激励与企业创新的关系及其受企业创新与公司绩效内生关系的影响。此外,还梳理讨论了高管依附特征对薪酬激励可能存在的影响。

关 键 词：企业创新 公司绩效 薪酬激励 高管依附性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]