绩效管理的三个关键点  

作　　者：霍辉 

机构地区：[1]不详

出　　处：《光彩》2024年第10期38-39,共2页Brilliance

摘　　要：有效的绩效管理应该以终为始,通过总结过去、激励现在、规划未来,充分调动员工的积极性,提升团队效率,实现企业与员工共同发展绩效管理是企业管理的核心事务之一,直接关系到员工的工作积极性、职业发展以及企业的整体绩效。每到绩效考核时,面对员工的哭诉和抱怨,许多管理层都头疼不已,绩效考核也因此变得棘手。如何科学、公正地进行绩效考核已经成为管理者亟待解决的问题。

关 键 词：绩效考核 绩效管理 团队效率 三个关键点 亟待解决的问题 员工的积极性 企业与员工 规划未来 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]