基于新基建市场化改革背景的工建企业人力资源管理模式数字化革新 第三十七届山东省企业管理现代化创新优秀成果  

作　　者：颜鲁博 陈振宇 李霞 刘慧 王健 

机构地区：[1]山东高速工程建设集团有限公司

出　　处：《企业界》2024年第16期72-75,共4页Enterprise

摘　　要：基于供给侧改革和高质量发展要求,布局“新基建”,以技术创新驱动管理变革,采用现代化的IT技术和大数据分析,实现对人力资源管理主要流程的全面覆盖和高效自动化,促进企业转变发展方式;以数字化平台为中心,打破时空限制,优化信息共享和协作流程,提高业务合作和工作效率,推进企业内部沟通与协作升级;建立数字化考核与绩效管理体系,通过科学的考核体系和数据分析,为员工提供更科学、公正、有效的激励机制,激发员工创造力和干劲,增强企业发展内生动力。

关 键 词：企业管理现代化 供给侧改革 人力资源管理 内生动力 数字化平台 大数据分析 IT技术 时空限制 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]