人力资源管理中劳动争议问题分析与解决对策  

作　　者：吴孝秋 

机构地区：[1]晋江市劳动人事争议仲裁院,福建晋江362200

出　　处：《法制博览（名家讲坛、经典杂文）》2024年第29期139-141,共3页Legality Vision

摘　　要：在人力资源管理领域,劳动争议问题一直备受关注。劳动争议不仅涉及员工权益,更直接关系到企业的稳定与发展。劳动争议的类型多种多样,包括薪资纠纷、劳动合同争议等,而有效的管理机制则是预防和解决这些争议的关键。本文探讨了劳动争议的类型及其管理价值,通过实际案例分析,深入剖析了劳动争议问题的成因,主要包括缺乏完善的人力资源管理机制、劳动合同管理不到位以及员工培训管理不到位等方面。针对这些问题,提出了相应的应对措施,如健全人力资源管理机制、加强劳动合同管理以及做好人力资源培训工作,以期为企业有效预防和解决劳动争议提供理论支持和实践指导。

关 键 词：人力资源管理 劳动争议 管理机制 劳动合同 

分 类 号：D92[政治法律—法学]