浅析互联网时代人力资源管理职能的转变  

作　　者：朱一滢 

机构地区：[1]浙江大学医学院附属第二医院

出　　处：《四川劳动保障》2024年第10期25-26,共2页

摘　　要：在互联网时代,人力资源管理逐渐转向数字化,通过数字化的手段实现了招聘方式的智能化、培训方式的在线化、绩效评估的数据驱动、沟通协作的在线化、员工管理的个性化。这些转变有助于企业更好地适应互联网时代的发展需求,提高人力资源管理的效率和质量。因此,企业应积极拥抱这些变化,不断优化和完善数字化人力资源管理体系,实现可持续发展。互联网时代转变人力资源管理的必要性适应市场发展的必然选择。随着计算机互联网技术的快速发展,企业之间的竞争不断加剧,企业需要不断调整和优化自身的运营模式和管理方式,从而提升竞争力。在互联网时代,人才已经成为企业最宝贵的资源。企业要想在市场中取得优势,就必须拥有高素质、高效率的员工队伍。

关 键 词：人力资源管理 提升竞争力 互联网时代 运营模式 数据驱动 在线化 绩效评估 实现可持续发展 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]